Тема: ПСИХОЛОШКЕ ИГРЕ У ПРЕДУЗЕЋИМА – Како сами себи додајемо
стрес на радном месту
Учествују: Драгана Бока, трансакциони психотерапеут
Доц. др Ивана Катић, менаџер људских ресурса, ФТН Нови Сад
Лидија Дошен, менаџер људских ресурса
Културни центар Новог Сада Католичка порта 5. Улаз слободан
Више о теми:
• Зашто запослени играју психолошке игре?
• Какве проблеме стварамо играјући психолошке игре?
• Које су нам омиљене улоге, на шта се пецамо?
• Како су психолошке игре узрок нашег личног стреса (лични и организацијски стресори)?
• Игре: “Дошао си ми на зицер,…”, “Дрвена нога”, “Тако је шеф рекао”
• Како смањити штету од психолошких игара?
• Како вам Трансакциона анализа (ТА) може помоћи да управљате собом?
*Организацијска Трансакциона анализа као ефикасан едукативни пакет за примену ТА у организацији
Реализатори трибине:
• Др Ивана Катић, МБА (Master of Business Administration),трансакциони аналитичар саветник и психотерапеут (ТА Центар и Психополис институт), асистент на предметима из области Менаџмента људских ресурса Факултета техничких наука у Новом Саду, искуство Senior HR Officer (Societe Generale Yugoslav Bank), консултант у области Менаџмента људских ресурса са вишегодишњим искуством.
• Драгана Јовановић-Бока, сертификовани трансакциони аналитичар (CTA) и интернационално сертификовани тренер трансакционе анализе ТА 101 (ITAA, едукатор Психополис института у образовању психотерапеута, Трансакциони психотерапеут и саветник, члан Савеза друштава психотерапеута Србије. Психотерапеут у Саветовалишту за брак и породицу при ЦСР Нови Сад. Оснивач Агенције за едукацију, психотерапију и консалтинг „Life coaching”.
• Лидија Дошен, трансакциони аналитичар саветник (ТА Центар и Психополис институт), дидак-тички трансакциони аналитичар, сертификовани тренер тренера (Atos Origin) са дугогодишњим искуством Менаџера за људске ресурсе и развој перформанси запослених. Аутор и коаутор многобројних психолошко-комуниколошких радионица. Садашња радна позиција: Координатор обуке-тренер.
Остави коментар